Bajando Costos: Maximizando resultados

El impacto de la ansiedad generalizada en las organizaciones de trabajo, tomando en consideración los acomodos razonables que pueden necesitar los empleados que padecen el desorden.

La ansiedad puede impactar la productividad y desempeño en el trabajo, la misma se puede encontrar en el estrés cotidiano y la rutina como una oportunidad ideal para hacerse presente y crecer en la vida de los empleados, afectando todo el entorno laboral y el funcionamiento

organizacional.

El esfuerzo de la organización para poder lidiar con situaciones como estas implica el movilizar empleados y restructurar tareas y responsabilidades que ayudan a resolver la situación que se esté presentando con el empleado. Es decir, cuando a un tren le cambian la dirección de los rieles de forma abrupta sin que se le dé el espacio para maniobrar, puede aportar a que el mismo pierda el control y equilibrio, y se vire. Implica, que si la organización no tiene un plan de contingencia o como el tren unos buenos frenos que le permitan maniobrar de forma adecuada, el efecto podría ser devastador para la misma.

Es necesario recurrir a presentar estrategias a las organizaciones para que ellas puedan trabajar con situaciones extraordinarias como éstas y mantener integrado al empleado a su contexto laboral, que en ocasiones podría convertirse en un aliciente y resultar en mayor beneficio para el afectado. Resulta más fácil aislar y trabajar solo con el individuo que con el contexto laboral, sin embargo, el educar y ofrecer estructuras de manejo resulta en beneficio tanto para el personal como para la organización.

Los programas de ayuda al empleado (PAE) se convierten en aliados para las organizaciones, es necesario que siendo internos o externos ofrecen a la organización tratamiento y educación para todas las áreas que se han de ver afectadas.